一人公司負責人領薪水到底要不要繳投保單位補充保費？答案是不用。一人公司因為健保投保單位中只有負責人自己一人，不屬於全民健康保險法第 34 條規範的計費對象，毋須繳納 2.11% 投保單位補充保費。本文會帶你看懂二代健保補充保費的計算公式、誰是真正的應繳對象，並從法源條文與實際案例，說明為什麼一人公司可以合法免繳，幫創業初期省下不必要的成本。
二代健保補充保費是什麼？民國102年實施背景與制度設計
我國全民健保自 84 年 3 月起實施以來，已成功讓全民健康獲得基本保障，免於陷入因病而貧、因貧而病的惡性循環中，民眾滿意度非常高。惟受醫療科技引進、少子女化及人口老化等因素之影響，財務收支陸續發生入不敷出的情形及一些相關問題，為解決健保財務危機，使全民健保永續經營，因此自 102 年 1 月 1 日起實施二代健保。
換言之，二代健保（補充保費），是為了改善全民健康保險財務虧損問題而實施的一種保費制度。它與一代健保（一般保費）一起構成了健保費的兩大收入來源。（如下圖）
誰要繳二代健保補充保費？投保單位與個人兩類對象
有兩種對象需要繳納二代健保補充保費，一個是「投保單位（公司本身）」，另一個則是「賺取六種所得項目的保險對象（個人）」。
投保單位本身
投保單位（雇主）每月所支付薪資總額與其受僱者當月投保金額總額間之差額，亦增列為計費基礎，收取補充保險費，以落實量能負擔的精神，提升保費負擔的公平性。
賺取六種所得項目之保險對象
依財稅資料顯示，個人綜合所得約有 60% 來自經常性薪資所得，一般保費主要是依據經常性薪資計徵，未納入其他所得，易形成不公平現象。因此，二代健保補充保費制度，
茲列表比較如下：
| 投保單位（公司本身） | 保險對象（個人） | |
| 法源依據 | 全民健康保險法第34條 | 全民健康保險法第31條 |
| 適用對象 | 第一類第一目至第三目被保險人之投保單位 | 第一類至第四類及第六類保險對象 |
| 計費公式/所得項目 | （雇主支付薪資總額 －受僱員工投保金額總額） x 補充保費費率 | 1.全年累計超過投保金額4倍部分的獎金 2.兼職薪資所得 3.執行業務收入 4.股利所得 5.利息所得 6.租金收入 |
投保單位補充保費計算公式：費率 2.11% 與繳納期限
計算公式
（雇主支付薪資總額－受僱員工健保投保金額總額）x 補充保費費率
A：雇主支付薪資總額，指投保單位（即雇主）每月所支付薪資總額（所得稅之所得格式代號列為50、79A、79B者）。
B：受僱員工投保金額總額，即全體受僱員工當月健保投保金額之合計數。
A－B 之差額，須按補充保費費率計收補充保險費。
二代健保補充保費費率
- 102 年開始實施時，費率為 2％。
- 105 年 1 月 1 日起修正調降為 1.91%。
- 110 年 1 月 1 日費率又調高至 2.11%（現行費率）。
繳納期限
一人公司負責人領薪水免繳投保單位補充保費的法源依據
回到本文一開頭客戶常問的問題，當一人公司負責人在自家公司投保健保，又同時支領薪水時，是否需要繳納投保單位的補充保費呢？
我們先複習一下，投保單位補充保費計算公式：（雇主支付薪資總額－受僱員工健保投保金額總額）x 補充保費費率
不曉得大家有沒有發現，上面計算公式的 A 是支付薪資總額，所以如果一人公司負責人，把健保投保在公司，且有領薪水，那麼他的薪資金額也會包含在 A 裡面，但減項 B 卻僅限「受僱員工」之健保投保金額。
也就是說如果負責人每個月領 5 萬薪水，A＝50,000元。但 B 的投保總金額由於排除雇主， B＝0。
因此，A－B 有差額，似乎要繳納二代健保補充保費。
其實不是的，我們仔細看一下 2-2 的比較表，《全民健康保險法第 34 條》的適用對象是「第一類第一目至第三目被保險人之投保單位」，而依據《全民健康保險法第 10 條》，所謂第一類第一目至第三目指的是：
一、第一類：
（一）政府機關、公私立學校之專任有給人員或公職人員。
（二）公、民營事業、機構之受僱者。
（三）前二目被保險人以外有一定雇主之受僱者。
換句話說，
題外話，如果一人公司根本沒有成立健保投保單位，既然連投保單位都沒有，自然也就不用繳納投保單位之補充保費啦。
一人公司投保單位補充保費常見問題 FAQ
Q1. 一人公司負責人領薪水，要繳投保單位補充保費嗎？
不用。依全民健康保險法第 34 條規定，投保單位補充保費的計費對象限於「第一類第一目至第三目被保險人之投保單位」，也就是公司、機構、學校等有受僱員工的單位。一人公司若投保單位中只有負責人自己一人，並無第一類第一目至第三目之被保險人，根本不屬於該條規範的計費對象，毋須繳納投保單位補充保險費。若一人公司根本沒成立健保投保單位，更不用繳。
Q2. 二代健保補充保費費率目前是多少？什麼時候調整過？
現行費率為 2.11%，自民國 110 年 1 月 1 日起適用至今。費率沿革如下：102 年 1 月二代健保開辦時為 2%；105 年 1 月 1 日調降為 1.91%；110 年 1 月 1 日因健保財務考量再調高為 2.11%。截至 2026 年 5 月，2.11% 費率仍維持不變。
Q3. 投保單位補充保費怎麼計算？
計算公式為：（雇主支付薪資總額 A − 受僱員工健保投保金額總額 B）× 補充保費費率 2.11%。其中 A 是投保單位每月支付的薪資總額（含所得稅格式代號 50、79A、79B），B 是全體受僱員工當月健保投保金額合計數。
當 A 大於 B 時，差額部分需按 2.11% 計收補充保險費。一人公司因為僅有負責人一人且不屬於受僱員工，不適用此公式。
Q4. 哪些人或公司要繳二代健保補充保費？
二代健保補充保費的繳納對象分為兩類：
(1) 投保單位（公司本身），指有受僱員工的公司，依全民健保法第 34 條規定，當薪資總額大於員工投保金額時，差額需按 2.11% 計收；
(2) 個人（保險對象），指有六項所得的人，包括全年累計超過投保金額 4 倍的獎金、兼職薪資、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入。
一人公司負責人若只有支領自己公司的薪水，兩類都不適用。
Q5. 一人公司可以不成立健保投保單位嗎？
可以。一人公司若負責人選擇不在自己公司投保健保（例如在配偶或父母的職業工會投保、或在原本任職的其他公司投保），公司就不需要成立健保投保單位。沒有投保單位，自然也就沒有投保單位補充保費的問題。但要注意，勞保與職業災害保險是另一套規定，是否需投保需依負責人是否實際從事勞務、是否符合勞保條例規定判斷。
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蔡佳峻會計師
專長領域：
🔸營利事業所得稅、個人綜所稅、房地合一稅、遺產稅及贈與稅。
🔸企業股權架構規劃，包括投資控股公司、閉鎖性公司及特別股之設計。
🔸資產傳承諮詢、遺囑內容撰擬及信託架構設計。
蔡佳峻會計師自 2012 年起加入嘉威會計師團隊，多年來專注服務台灣中小企業，深知中小企業對「稅」的重視度。客戶行業多元，實務經驗豐富，且事務所同仁流動率低，服務人員穩定，不會因常更換帳務人員而造成客戶困擾。