當我們創業成為老闆後，身份將轉變為「雇主」，而與受僱「勞工」有所不同，「勞工」的勞保、健保及勞退，不用多做討論，都會加保在任職公司，但「雇主」呢？「雇主」也能加保嗎？如果可以，那投保級距有規定嗎？本文一次整理好，讓大家輕鬆搞懂公司負責人的勞健保投保相關規定。（✅最後更新：2025 / 1 / 10）
1.負責人的勞保
「勞保」這個制度，是用來保障勞工，並不是保障老闆的。
如果您的身份是勞工，則因屬於勞保「強制投保」的對象，必須加保勞保；
由於「勞保」在無員工時，是無法成立投保單位的，必須至少有聘僱 1 名員工，方可成立投保單位。
因此如果在草創期，公司只有負責人一人校長兼撞鐘時，可以先將負責人的勞保放「職業工會」，等未來企業有增加員工時，再把負責人的勞保移回公司。
若負責人同時在其他公司有正職工作，亦可在其他公司以勞工身份投保。
2.負責人的勞保投保薪資
✅基本工資自 114 年 1 月 1 日起調整為 28,590 元。
✅負責人的勞保最低可以保 28,590 元的級距。
✅但若負責人的勞保投保在自己公司，不能低於所屬員工申報的最高投保級距。
3.負責人的健保
「健保」屬於強制加保：不論有無員工，公司負責人必須投保在自己公司，並成立投保單位，除非負責人有在其他單位任職，才能投保於其他營利事業。
負責人之健保不得投保在區公所、職業工會或依附眷屬。
如果被發現保在工會、公所或依附眷屬，健保局會發函提醒要保回自己公司，也會追溯保費。
4.負責人的健保投保金額
✅公司員工未滿 5 人（0~4人），最低級距：40,100 元
✅公司員工滿 5 人以上，最低級距：45,800 元
✅雇主之健保投保金額不得低於所屬員工申報之最高投保金額。
5.負責人的職災保險
實際從事勞動之雇主，得自願加保災保。
雇主之職災保險投保薪資不得低於其勞保投保薪資及健保投保金額。
6.負責人的勞工退休金
實際從事勞動之雇主，
7.公司能否認列雇主之保險費？
邏輯上，只要我們先弄清楚，雇主投保所發生的勞保、健保費，有多少比例是公司負擔的，有多少比例是雇主個人負擔的，問題便可迎刃而解。
而負責人的勞保，有分成個人負擔及公司負擔，公司負擔的部分可以作為公司的費用；
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蔡佳峻會計師
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蔡佳峻會計師自 2012 年起加入嘉威會計師團隊，多年來專注服務台灣中小企業，深知中小企業對「稅」的重視度。客戶行業多元，實務經驗豐富，且事務所同仁流動率低，服務人員穩定，不會因常更換帳務人員而造成客戶困擾。