負責人勞健保怎麼保？勞保自願、健保強制與最低投保級距規定

負責人勞健保的規定與一般員工完全不同，搞錯不只會被健保局追溯保費，還可能影響未來請領勞保給付的權益。創業後，勞保屬於「自願投保」，但健保卻是強制加保在自己公司，這兩者的差異讓許多新手老闆一頭霧水。本文整理勞保、健保、職災保險與勞退四大項目的最新規定與投保級距，讓負責人一次看懂，投保不出錯。（✅最後更新：2026 / 4 / 21）

負責人勞保是強制還是自願？沒員工時可放職業工會

「勞保」這個制度，是用來保障勞工，並不是保障老闆的。

如果您的身份是勞工，則因屬於勞保「強制投保」的對象，必須加保勞保；但當您的身份為負責人，即所謂的雇主，則屬「自願投保」的對象，因此負責人不一定要加保勞保。

由於「勞保」在無員工時，是無法成立投保單位的，必須至少有聘僱 1 名員工，方可成立投保單位。

因此如果在草創期，公司只有負責人一人校長兼撞鐘時，可以先將負責人的勞保放「職業工會」，等未來企業有增加員工時，再把負責人的勞保移回公司。

若負責人同時在其他公司有正職工作，亦可在其他公司以勞工身份投保。

負責人勞保投保薪資級距：最低 29,500 元、不得低於員工最高級距

依勞動部公告，115 年（2026 年）1 月起基本工資調整為 29,500 元，連動影響負責人勞保最低投保級距。

✅基本工資自 115 年 1 月 1 日起調整為 29,500 元。

✅負責人的勞保最低可以保 29,500 元的級距。

✅但若負責人的勞保投保在自己公司，不能低於所屬員工申報的最高投保級距。

負責人健保強制加保在自己公司：保在工會、眷屬將被追繳

「健保」屬於強制加保：不論有無員工，公司負責人必須投保在自己公司，並成立投保單位，除非負責人有在其他單位任職，才能投保於其他營利事業。

負責人之健保不得投保在區公所、職業工會或依附眷屬。

如果被發現保在工會、公所或依附眷屬，健保局會發函提醒要保回自己公司，也會追溯保費。

負責人健保最低投保金額：員工未滿 5 人保 42,000、滿 5 人保 45,800

✅公司員工未滿 5 人（0~4人），最低級距：42,000 元

✅公司員工滿 5 人以上，最低級距：45,800 元

✅雇主之健保投保金額不得低於所屬員工申報之最高投保金額。

負責人職災保險：自願加保、投保薪資最高 72,800 元規定

實際從事勞動之雇主，得自願加保災保。

雇主應以職災保險最高投保薪資等級（72,800元）投保，惟如所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。

雇主之職災保險投保薪資不得低於其勞保投保薪資及健保投保金額。

負責人勞退：自願提繳 6% 上限、公司不得幫雇主提繳

實際從事勞動之雇主，僅得於6％範圍內，自願提繳退休金，不得由公司幫雇主提繳。

負責人保險費可以列為公司費用嗎？勞保可、健保不可

邏輯上，只要我們先弄清楚，雇主投保所發生的勞保、健保費，有多少比例是公司負擔的，有多少比例是雇主個人負擔的，問題便可迎刃而解。

只要是公司負擔的，那就可以認列為公司費用；反之，如為個人負擔的，則非屬公司費用。

而負責人的勞保，有分成個人負擔及公司負擔，公司負擔的部分可以作為公司的費用；負責人的健保，則是由負責人自行全額負擔，故不能作為公司的費用。

負責人健保常見問題FAQ

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蔡佳峻會計師
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🔸營利事業所得稅、個人綜所稅、房地合一稅、遺產稅及贈與稅。
🔸企業股權架構規劃，包括投資控股公司、閉鎖性公司及特別股之設計。
🔸資產傳承諮詢、遺囑內容撰擬及信託架構設計。
蔡佳峻會計師自 2012 年起加入嘉威會計師團隊，多年來專注服務台灣中小企業，深知中小企業對「稅」的重視度。客戶行業多元，實務經驗豐富，且事務所同仁流動率低，服務人員穩定，不會因常更換帳務人員而造成客戶困擾。